Vorteile der Lebensarbeitszeitkonten für den Arbeitgeber
- Kostenersparnis bei teuren Überstundenzuschlägen.
- Flexiblere Arbeitsteilung ohne Freizeit- oder Geldausgleich.
- Liquiditätssteigerung aus Steuervorteil möglich.
- Sinnvolles Personal und Motivationsinstrument.
- Kann für Teile der Belegschaft oder für alle Arbeitnehmer (inkl. Führungskräfte und Geschäftsleitung) genutzt werden.
- Garantieleistungen wie in der bAV sind nicht erforderlich.
- Flexibilität bei Auswahl der Anlagestrategie.
- Geringerer Aufwand duch Outsourcing der Verwaltung an professionelle externe Dienstleister.
- Beratung und Support durch erfahrene Spezialisten.